武威職業(yè)學(xué)院教學(xué)督導(dǎo)實(shí)施細(xì)則

為了進(jìn)一步落實(shí)學(xué)院的教學(xué)督導(dǎo)制度，加強(qiáng)教學(xué)質(zhì)量管理，建立完善的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系，切實(shí)有效地提高我院教學(xué)質(zhì)量和教師教學(xué)水平，使教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控工作常態(tài)化、制度化和科學(xué)化，特制定本細(xì)則。

一、教學(xué)督導(dǎo)的目的： 

（一）對學(xué)院的教學(xué)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。  

（二）根據(jù)學(xué)院教學(xué)工作情況提出改進(jìn)意見和措施。

（三）建立檢查、監(jiān)督和反饋系統(tǒng)，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高。

（四）對教師的教學(xué)和業(yè)務(wù)情況進(jìn)行評定和考核。

二、教學(xué)督導(dǎo)內(nèi)容： 

（一）教學(xué)常規(guī)檢查：教師的備課、上課、教案、聽課情況、作業(yè)批改、教師工作手冊等教學(xué)資料。

（二）教學(xué)質(zhì)量檢查和評價(jià)：教師教學(xué)情況、學(xué)生測評及反饋意見。

（三）青年教師培養(yǎng)：督促教務(wù)處制定和落實(shí)對青年教師的培養(yǎng)方案，幫助青年教師提高教學(xué)業(yè)務(wù)水平。

（四）參與教師教學(xué)水平評價(jià)和教師業(yè)務(wù)考核：對教師教學(xué)情況和工作能力作出評價(jià)意見，參與教師的年度考核和聘用考核工作。  

（五）各類教學(xué)教研活動(dòng)的審評工作。

三、教學(xué)督導(dǎo)的形式：

（一）聽課與檢查：隨堂聽課，檢查教學(xué)資料。  

（二）測評與考核：參與教學(xué)測評、教師業(yè)務(wù)考核、年終考核及職稱晉升。  

（三）座談會(huì)：定期召開教師和學(xué)生座談會(huì)，聽取意見。  

（四）書面意見：對學(xué)院教學(xué)工作提出書面意見或建議。  

四、教學(xué)督導(dǎo)團(tuán)成員的基本任務(wù) 

（一）每學(xué)期聽課不少于4節(jié)，因故不能按課表聽課者，可提前告知督導(dǎo)室調(diào)換或補(bǔ)足課時(shí)。督導(dǎo)室負(fù)責(zé)考勤，未完成聽課任務(wù)者，將按照學(xué)院出勤規(guī)定處理。

（二）聽課后要填寫課堂評價(jià)表，課后要與授課教師進(jìn)行交流或指導(dǎo)，并填寫提交相關(guān)資料以便存檔。

（三）參加教學(xué)督導(dǎo)工作會(huì)，對階段性的督導(dǎo)工作提出意見或建議。

五、督導(dǎo)結(jié)果的處理原則 

（一）對于各專業(yè)在教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行過程中未經(jīng)申報(bào)，改變計(jì)劃超出允許比例的，將提出質(zhì)疑并限期改正。

（二）對于授課教師沒有按照《武威職業(yè)學(xué)院教學(xué)工作規(guī)范》的規(guī)定準(zhǔn)備講義、教案、教學(xué)進(jìn)度表等教學(xué)文件的，將限期補(bǔ)正；對不能在規(guī)定期限完成者，通知相關(guān)系部停課停職。

（三）對發(fā)生嚴(yán)重教學(xué)事故者，根據(jù)學(xué)院《教學(xué)事故認(rèn)定和處理辦法（試行）》做出責(zé)任認(rèn)定及處理意見，并報(bào)請學(xué)院審議。

六、教學(xué)督導(dǎo)的工作重點(diǎn)

（一）教學(xué)督導(dǎo)室對學(xué)院教務(wù)處及各系部教學(xué)管理、教學(xué)過程等工作環(huán)節(jié)，對教風(fēng)考風(fēng)等內(nèi)容獨(dú)立進(jìn)行督導(dǎo)、督查和評價(jià)。

（二）各系部、教研室及學(xué)院有關(guān)部門為教學(xué)督導(dǎo)室開展工作提供必要的工作條件，學(xué)院教學(xué)管理人員和教師要積極配合支持教學(xué)督導(dǎo)室的工作。

（三）教學(xué)督導(dǎo)室每個(gè)月召開一次工作例會(huì)，可根據(jù)需要邀請有關(guān)系部、處（室）負(fù)責(zé)人參加。

（四）組織各系開展教學(xué)督導(dǎo)工作，要求系部每學(xué)期向督導(dǎo)室提供本學(xué)期開課計(jì)劃、教學(xué)督導(dǎo)計(jì)劃、教學(xué)紀(jì)律檢查等項(xiàng)工作信息，學(xué)期末上交督導(dǎo)工作總結(jié)。

（五）建立教學(xué)督導(dǎo)的舉報(bào)、投訴機(jī)制，接受全院師生就教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)管理等方面問題的舉報(bào)、申訴和投訴，及時(shí)向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并與相關(guān)部門共同進(jìn)行調(diào)查，協(xié)調(diào)解決。

（六）實(shí)施學(xué)生教學(xué)信息員制度，充分發(fā)揮學(xué)生在教學(xué)及教學(xué)管理活動(dòng)中的作用，促進(jìn)教師、學(xué)生、管理人員間的聯(lián)系與溝通，及時(shí)了解學(xué)生對教學(xué)的意見和要求。

（七）督導(dǎo)團(tuán)成員有責(zé)任和義務(wù)承擔(dān)青年教師的培養(yǎng)教育工作。督導(dǎo)室要有計(jì)劃地安排督導(dǎo)團(tuán)成員開展各項(xiàng)工作。每學(xué)年對切實(shí)履行職責(zé)，工作積極認(rèn)真的督導(dǎo)團(tuán)成員，年終按25%的比例予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。