中紀(jì)委、中組部《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》已經(jīng)實(shí)施五年之久了，其規(guī)定了應(yīng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部用人失察失誤的七種情況進(jìn)行誡勉談話，要求誡勉談話時(shí)應(yīng)向談話對(duì)象說(shuō)明談話原因，認(rèn)真聽取其對(duì)有關(guān)問(wèn)題的解釋和說(shuō)明，指出需要注意的問(wèn)題，并要求其提出改正措施。對(duì)此，我們應(yīng)當(dāng)在實(shí)踐工作中認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，切實(shí)執(zhí)行好這項(xiàng)工作。
《辦法》著重規(guī)定了需要進(jìn)行誡勉談話和如何進(jìn)行誡勉談話的對(duì)象及范圍。對(duì)諸如黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，作風(fēng)專斷，搞“形象工程”、“政績(jī)工程”，用人失察失誤，在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部鬧無(wú)原則糾紛，造成一定負(fù)面影響，犯有一定錯(cuò)誤，又不夠黨紀(jì)政紀(jì)處分的，要依據(jù)黨的紀(jì)律規(guī)定，直截了當(dāng)給予嚴(yán)肅的批評(píng)教育；幫助有輕微錯(cuò)誤的同志了解自己的問(wèn)題所在，明確努力方向，促使其及時(shí)認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，積極改正錯(cuò)誤，體現(xiàn)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治上的關(guān)心和愛護(hù)。
唯物辯證法告訴我們，事物的變化都是從小到大，由少到多，由量變到質(zhì)變的。一些領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，往往有一個(gè)蛻變的過(guò)程。對(duì)此，采取“誡勉談話”，防患于未然，通過(guò)嚴(yán)格的監(jiān)督，能把問(wèn)題消除在萌芽狀態(tài)。對(duì)“大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷”，經(jīng)常喜歡“變通”的個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部而言，“誡勉談話”是一味“清醒劑”，尤其需要認(rèn)真抓好落實(shí)。
實(shí)施“誡勉談話”的意義，并不是“為難”存在問(wèn)題苗頭的領(lǐng)導(dǎo)干部，而是“教育其本人及他人”。“誡勉談話”是加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部教育、管理、監(jiān)督的有力措施，是幫助領(lǐng)導(dǎo)干部糾正缺點(diǎn)和錯(cuò)誤的有效手段。它體現(xiàn)了我們黨“懲前毖后、治病救人”的方針，能調(diào)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性，增強(qiáng)黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
《辦法》將“誡勉談話”納入制度化、規(guī)范化的軌道，從一個(gè)側(cè)面完善了懲治和預(yù)防腐敗體系制度建設(shè)。古云：“徒法不足以自行”，意思是好的制度它自己是不會(huì)運(yùn)行的。因此筆者認(rèn)為，貫徹落實(shí)《辦法》的工作任重道遠(yuǎn)，各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門，應(yīng)當(dāng)大力宣傳和提高對(duì)實(shí)施“誡勉談話”重要性的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)監(jiān)督，切實(shí)抓好貫徹落實(shí)，充分發(fā)揮其對(duì)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要作用。