1、網(wǎng)友“江南雄鷹”咨詢：請(qǐng)教誡勉談話是否屬于組織處理，是否有期限規(guī)定，對(duì)提拔使用、表彰是否有影響？
中央紀(jì)委法規(guī)室回復(fù)：誡勉談話，主要針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部存在雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成不良影響，或者雖構(gòu)成違紀(jì)但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免予黨紀(jì)政紀(jì)處分的問(wèn)題，由黨組織對(duì)其進(jìn)行談話教育，防止小毛病演變成大問(wèn)題。其目的在于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育、提醒、警示，不屬于組織處理。
關(guān)于誡勉談話的影響期以及對(duì)晉職晉級(jí)、提拔使用、評(píng)先評(píng)優(yōu)等事項(xiàng)的影響，各級(jí)各地各部門出臺(tái)的相關(guān)規(guī)范性文件中均有不同規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)尚不統(tǒng)一。
比如，根據(jù)中央組織部出臺(tái)的《關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評(píng)優(yōu)和各類先進(jìn)的資格，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。因此，誡勉談話的影響期應(yīng)當(dāng)在實(shí)踐中依據(jù)有關(guān)規(guī)定來(lái)判定。
2、網(wǎng)友“江南雄鷹”咨詢：誡勉談話與紀(jì)律處分、組織處理是什么關(guān)系？
中央紀(jì)委法規(guī)室回復(fù)：紀(jì)律處分包括警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開(kāi)除黨籍等五種。組織處理包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等方式。誡勉談話與紀(jì)律處分、組織處理各司其職，都是黨組織對(duì)有問(wèn)題的黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的措施。
黨的十八大以來(lái)，黨中央強(qiáng)調(diào)全面從嚴(yán)治黨，對(duì)從嚴(yán)監(jiān)督管理干部提出了更高要求。習(xí)近平總書(shū)記多次強(qiáng)調(diào)，對(duì)苗頭性傾向性問(wèn)題必須抓早抓小，防止小錯(cuò)釀成大錯(cuò)、違紀(jì)走向違法。因此，綜合運(yùn)用紀(jì)律處分、組織處理、誡勉談話等措施，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題該提醒的提醒，該教育的教育，該處理的處理，能夠更好地教育、管理、監(jiān)督黨員，從而嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，維護(hù)黨的形象。